Pag-iwas sa Maling Pag-uuri ng Manggagawa

Ang maling klasipikasyon ng manggagawa ay nangyayari kapag ang isang tagapag-empleyo ay hindi wastong inuri ang isang manggagawa bilang isang independiyenteng kontratista sa halip na bilang isang empleyado. Ang ilang mga employer sa Virginia ay nag-aalala tungkol sa hindi patas na kalamangan sa kompetisyon na natamo ng mga taong nagkakamali sa pag-uuri ng mga manggagawa upang maiwasan ang pagbabayad ng mga buwis at benepisyo (pagpapababa ng kanilang mga gastos nang hanggang 40 porsyento).

Para sa mga layunin ng pag-uuri ng manggagawa, ang "kontratista" ay tumutukoy sa isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata o kasunduan sa pagtatrabaho, HINDI lamang ang mga aktibidad na nauugnay sa konstruksiyon.

  • Ang mga empleyado ay may mga buwis na pinipigilan mula sa kanilang mga suweldo at may mga legal na proteksyon tulad ng batas sa minimum na pasahod, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, at insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa. 
  • Ang mga independiyenteng kontratista ay karaniwang may pananagutan sa pagbabayad ng lahat ng kanilang sariling mga buwis at benepisyo, at kadalasan ay hindi karapat-dapat para sa mga ito at sa iba pang mga legal na proteksyon. 

Pinapahina ng maling pag-uuri ng empleyado ang mga negosyong iyon na sumusunod sa batas sa pamamagitan ng pagpayag sa mga walang prinsipyong employer na bawasan ang mga bid dahil iniiwasan nila ang mga gastos sa payroll. Nakatuon ang Virginia na i-leveling ang larangan ng paglalaro para sa mga employer na naglalaro ayon sa mga patakaran. 

Bagama't hindi ipinapatupad ng DPOR ang mga batas sa sahod, benepisyo sa kawalan ng trabaho, o kompensasyon ng mga manggagawa, nakikipagtulungan kami sa ibang mga ahensya ng estado (DOLI, VEC, VWC) upang protektahan ang kalusugan, kaligtasan at kapakanan ng publiko, habang isinusulong ang malakas na klima ng negosyo ng ating Commonwealth.  

Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin Maling Pag-uuri ng Manggagawa | Virginia Tax.

Mga Mapagkukunan

BACKGROUND